ГОЛОВИНСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ!

ГОЛОВИНСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ!

Организация приостановила работу.
Какие выплаты положены работнику?
Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?

Введение простоя по вине работодателя обычно оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя, который
не требуется согласовывать с профсоюзной организацией и которым может быть предусмотрено отсутствие работников на рабочем месте
в этот период.

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда
(ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно
на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

О начале простоя работники уведомляются под подпись в приказе (распоряжении) работодателя.

В приказе (распоряжении) работодателя о введении простоя рекомендуется указать:

ü круг лиц, на которых распространяется действие приказа (распоряжения) (организацию, филиал, отдел, конкретного работника и т.д.);

ü причины введения простоя;

ü время начала и окончания простоя;

ü размер оплаты времени простоя;

ü распоряжение об обязательном нахождении работников на рабочих местах или об освобождении их от обязанности присутствовать
на рабочих местах в период простоя.

Время простоя не относится ко времени отдыха, поэтому формально работники во время простоя по вине работодателя должны находиться
на своих рабочих местах. Однако представляется, что работодатель может издать приказ (распоряжение), позволяющий работникам в этот период отсутствовать на рабочем месте (ст. 107 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1, п. 6 Письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1 при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить
об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.

Помощник Головинского межрайонного прокурора Чеснокова М.А.