Что учитывать при оплате труда работника с гибким графиком работы

Оплачивайте работникам с гибким графиком работу как обычным работникам исходя из установленной им системы оплаты труда (в частности, исходя из оклада или сдельной расценки). Учитывайте, что работник с гибким графиком работы, так же, как и работник с обычным режимом работы, имеет право на установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты. В том числе это касается оплаты работы ночью, сверхурочно, в выходной или праздник (ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ).

По закону особенностей нет.

Однако на практике вы можете столкнуться с дополнительными расходами при таком режиме работы.

Так, в связи с тем, что при гибком режиме работы может быть разное время начала (окончания) работы или общая продолжительность рабочего дня, есть риск, что из-за неправильного учета рабочего времени у работника могут быть оплачиваемые недоработки или переработки.

Учтите и то, что придется оплачивать часы работы в ночное время в повышенном размере, если не установили четкие границы рабочего дня (запрет на работу ночью). Например, если вы установили, что работник сам решает, когда работать, и оказалось, что ему удобно работать ночью. Если же работник работал ночью по своей инициативе в нарушение его графика, оплачивать такую работу не нужно -  это время не является рабочим согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ.