ГОЛОВИНСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ

ГОЛОВИНСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ!

Размер заработной платы работника, переведенного по соглашению сторон временно на другую работу (должность), устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору, которым этот временный перевод оформлен.

Размер зарплаты на время перевода не должен быть ниже заработка
по основной работе (должности) работника. Если заработная плата на время перевода будет превышать полагающуюся по данной должности
в соответствии со штатным расписанием организации, то фактически будет иметь место доплата.

В данном случае на правоотношения сторон не распространяются нормы ч. 4 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Правила, установленные частью 4 статьи 72.2 ТК РФ, применяются только
для частных ситуаций, к которым описанная ситуация не относится.

Так, согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе
с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными
для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного
или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая
на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца
на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца
на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы
по причинам экономического, технологического, технического
или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3
ст. 72.2 ТК РФ).

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится
по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).

Помощник Головинского межрайонного прокурора г. Москвы Чеснокова 

Перевод на другую работу .pdf ( 1.8 Мб) Перевод на другую работу .pdf (1.8 Мб)