Как оплатить работу в выходной и праздничный день

Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплатите либо минимум в двойном размере, либо в одинарном размере, но с отгулом. Какую компенсацию выбрать, как правило, решает сам работник. Работу в "обычный" праздник (например, День юриста) оплатите как работу в обычный день.

За ночные часы (с 22 до 6 часов) в нерабочий праздничный день или выходной сделайте доплату. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время - 20% тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ч. 1 ст. 96, ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554, Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).

Роструд также отметил, что работу в ночное время, которое пришлось на нерабочие праздничные дни, нужно оплачивать по правилам оплаты работы в такие дни с учетом доплаты за работу в ночное время.