Как прописать в трудовом договоре режим работы инвалида

В трудовом договоре инвалида следует прописать все элементы режима рабочего времени, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка.

В частности, необходимо определить продолжительность его рабочего времени. У инвалида 1 или 2 группы она должна быть не более 35 часов в неделю, а на инвалидов 3 группы данные ограничения не распространяются (у них, как и у обычных работников, не более 40 часов в неделю). Если же режим работы предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка, достаточно в трудовом договоре сделать на них ссылку. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.

Если работодателем является микропредприятие или некоммерческая организация и на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ полностью или частично отказалась принимать локальные акты (в частности, правила внутреннего трудового распорядка), эти сведения следует включить в трудовой договор, составленный по типовой форме.

Дополнительно следует сверить с представленными работником медицинскими документами: ИПРА (ИПР), справкой об инвалидности работника. Возможно, в данных документах указаны дополнительные ограничения (особенности) режима работы инвалида, например специальные перерывы в работе. Если они есть, необходимо установить инвалиду режим работы в трудовом договоре с их учетом (ч. 1 ст. 94, ст. 216.1 ТК РФ).

Если работнику инвалидность установлена не постоянно, то можно сделать в трудовом договоре оговорку, что особый режим работы устанавливается работнику на срок установления инвалидности. Либо указать срок, на который устанавливается работнику особый режим работы в связи с его инвалидностью, но в этом случае работодателю придется при продлении инвалидности вносить изменения и в трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение к нему с учетом ст. 72 ТК РФ).

Если продолжительность ежедневной работы (смены) инвалида не превышает четырех часов, то в трудовом договоре можно предусмотреть, что перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется (если это не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Например, это возможно, если по соглашению с работником установили ему неполное рабочее время. Это следует из ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ.