Как устанавливается оплата труда преподавателей

Если вы частная образовательная организация, оплату труда преподавателям устанавливайте точно так же, как и другим работникам, а именно учтите следующие основные принципы:

1)размер заработной платы должен быть не ниже МРОТ или размера минимальной зарплаты в субъекте РФ (при работе на полной ставке), а вот максимальный размер зарплаты не ограничен (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ);

2)преподаватели с одинаковым функционалом и объемом работы должны иметь одинаковую оплату труда (ч. 2 ст. 22 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953);

3)при оплате преподавателей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате (ст. 315 ТК РФ);

4)условия об оплате труда предусмотрите в локальном нормативном акте, устанавливающем оплату труда (например, в Положении об оплате труда), либо в коллективном договоре (если он у вас есть), трудовом договоре конкретного преподавателя и приказе о приеме его на работу (если в вашей организации прием на работу осуществляется на основании приказа) (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).

За нарушение указанных требований вас могут привлечь к ответственности. Например, за отсутствие условия об оплате труда в трудовом договоре вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. А в случае выплаты зарплаты ниже размера, предусмотренного законом, - по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не будут содержать уголовно наказуемого деяния). Кроме того, возможен риск обращения преподавателя в суд, если он получает зарплату меньше, чем коллеги с такой же должностью и функционалом.