Как выплатить зарплату работнику при увольнении

Специальный порядок выплаты зарплаты при увольнении закон не предусмотрел. Выплатите ее работнику в установленный срок в том же порядке, что и иные полагающиеся при увольнении суммы. В частности, выплатите работнику не оспариваемую им сумму заработной платы (за отработанный период по день увольнения включительно), в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ч. 5 ст. 136, ст. 140, ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Все выплаты производите работнику лично. Впрочем, в некоторых случаях допускается произвести выплату его зарплаты другим лицам: его законным представителям или иным лицам, но при предъявлении ими паспорта и доверенности на получение зарплаты (ч. 5 ст. 136 ТК РФ, п. 1 ст. 185, п. п. 1, 3 ст. 185.1 ГК РФ, п. 6.1 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У). Например, если работник не успеет получить деньги до убытия на службу в армию, он может выдать доверенность на их получение другому лицу.

В случае смерти работника зарплату и иные причитающиеся ему суммы вы вправе выплатить, например, члену его семьи или иждивенцу, который находился на попечении работника на день его смерти (ст. 141 ТК РФ). Но перечень необходимых документов будет отличаться от указанного выше. А в случае увольнения пропавшего (безвестно отсутствующего) работника причитающиеся ему выплаты, возможно, придется внести на депозит нотариуса (согласно пп. 1 п. 1 ст. 327 ГК РФ).

Если у работника есть перед вами задолженность, вы можете ее вернуть, произведя удержание из его заработной платы, но только в определенных случаях (например, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты) и в установленном законом размере (ст. ст. 137, 138 ТК РФ).

Если у работника есть перед вами задолженность, вы можете ее вернуть, произведя удержание из его заработной платы, но только в определенных случаях (например, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты) и в установленном законом размере (ст. ст. 137, 138 ТК РФ).