Какие существенные условия должен содержать трудовой договор с инвалидом

Трудовой договор с инвалидом должен содержать те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров, в частности: место работы, трудовую функцию (поручаемую работу), условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда, а также другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ).

Кроме того, следует подробно отразить в трудовом договоре режим работы в следующих случаях:

1. Если режим работника отличается от установленного в организации.
2. Если работодателем является микропредприятие или некоммерческая организация, на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ полностью или частично отказались принимать локальные акты.

Условие об отпусках, полагающихся работнику-инвалиду, если информации о них нет, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, также подлежит включению в трудовой договор.