Когда можно заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником

Работодатель может заключить срочный трудовой договор по соглашению
с работником в строго определенных случаях. Все они перечислены в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Характер предстоящей работы и условия выполнения в таких случаях не имеют значения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Так, по соглашению сторон срочный трудовой договор можно заключить, в частности, если работник:

является пенсионером по возрасту;

поступает на работу по совместительству;

принимается на должность руководителя (заместителя руководителя) или главного бухгалтера организации;

является студентом-очником;

поступает на работу к работодателю, который является некоммерческой организацией (за исключение государственных и муниципальных учреждений, госкорпораций, публично-правовых компаний, госкомпаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников у которого не превышает 35 человек.