Нужно ли исключать нерабочие дни при исчислении сроков по Трудовому кодексу РФ

Исключать нерабочие дни при исчислении сроков по Трудовому кодексу РФ не нужно, кроме случаев, когда срок исчисляется в рабочих днях.

Выходные и нерабочие праздничные дни не прерывают течение сроков, исчисляемых в календарных неделях или днях (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Например, выходные и нерабочие праздничные дни не нужно исключать при подсчете срока предупреждения об увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Так, если вы получили от работника заявление об увольнении по собственному желанию 3 июня 2022 г., то последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении - 17 июня 2022 г.

Если же срок указан в рабочих днях, то выходные и нерабочие праздничные дни, соответственно, в нем не учитываются. Например, в рабочих днях считайте срок объявления работнику приказа о применении дисциплинарного взыскания (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).