Особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня

ГОЛОВИНСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ ПРОКУРАТУРА г. МОСКВЫ РАЗЪЯСНЯЕТ!

ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ

В РЕЖИМЕ НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ

Условие о работе работника в режиме ненормированного рабочего дня должно быть прописано в трудовом договоре. При таком режиме работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами обычного рабочего времени.

Работники, работающие в режиме ненормированного рабочего дня, имеют право
на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ненормированный рабочий день - особый режим работы,

в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При заключения трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с установлением ему режима ненормированного рабочего дня
и с перечнем должностей с ненормированным рабочим днем, если замещаемая им должность предполагает работу в указанном режиме (ст. 68 ТК РФ).

При работе на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день работнику может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).

Привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически (как правило, не более трех раз в неделю) и в случаях, когда это действительно необходимо (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).

Работники могут привлекаться к такой работе по письменному распоряжению работодателя без оформления дополнительного согласия работника не более 3 раз
в неделю. Привлечь к работе работника возможно до начала рабочего дня, так
и после его окончания.

Если должность работника не включена в перечень должностей
с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени должна оплачиваться
как сверхурочная работа.

Работа в режиме ненормированного рабочего дня оплачивается как обычная работа (без применения повышающих ставок). При этом диспропорция в оплате труда и дисбаланс рабочего времени и времени отдыха устраняются путем предоставления работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором
или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней.

Если работник по собственной инициативе (без приказа/распоряжения работодателя) продолжает выполнение трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, такая работа не считается выполненной
в режиме ненормированного рабочего времени.

За нарушения указанных обязательных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Помощник Головинского межрайонного прокурора Чеснокова М.А.