Порядок продления и переноса ежегодного оплачиваемого отпуска

В силу ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска. Основанием для такого продления является листок нетрудоспособности.

Работнику для продления отпуска необходимо предупредить работодателя о своей болезни любым доступным способом.

При этом число календарных дней отпуска не меняется, а работодатель
не должен пересчитывать выплаченные отпускные деньги. Работник может выйти на работу после окончания ежегодного отпуска и подать заявление
о переносе его дней, которые не были использованы из-за болезни. В своем заявлении работнику необходимо указать причину переноса отпуска (болезнь),
а также даты, на которые он желает перенести оставшуюся часть отпуска.
К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности. В этом случае отпуск может быть перенесен на другой срок. При переносе отпуска на другой срок работодатель должен повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска.