Предоставление работодателем оплачиваемого учебного отпуска работнику.

Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения имеют право на предоставление им дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы (ч.1 ст. 173 ТК РФ) в случаях:

- Прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом следующем курсе по 50.

-  Прохождение государственной итоговой аттестации – до 4 месяцев.

Работникам, обучающемся по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, ординатуры и ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения работодатель предоставляет (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ):

- Дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка;

- Один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы.

Работникам, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, предоставляется оплачиваемый отпуск для (ч. 1 ст. 174 ТК РФ):

- Прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

- Прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

В случае прохождения работником обучения одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, отпуск предоставляется только в связи с получением образования в одной из этих организаций, по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).