Прокуратура информирует

ГОЛОВИНСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ!

Порядок взыскания компенсации морального вреда работником при несчастном случае на производстве.

Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве может быть взыскана как во внесудебном, так и в судебном порядке.

Моральный вред при несчастном случае на производстве не подлежит возмещению за счет средств ФСС РФ.

1. Подготовить документы необходимые для взыскания компенсации морального вреда:

√ копия акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (ст. 230 ТК РФ;
п. 26 Положения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73);

√ копии листка временной нетрудоспособности, медицинских справок, заключений, протоколов медицинских исследований;

√ копия заключения государственного инспектора труда (ст. ст. 62, 229.3 ТК РФ;
п. 25 Положения № 73);

√ прочие документы, подтверждающие наступление несчастного случая на производстве и причинение вам морального вреда;

√ расчет взыскиваемой суммы.

1. Обратиться к лицу, ответственному за возмещение морального вреда, с заявлением о компенсации.

В зависимости от обстоятельств несчастного случая на производстве моральный вред возмещается причинителем вреда либо юридическим лицом, работник которого является непосредственным причинителем вреда (работодателем, другим лицом) (ст. ст. 22, 227, 237
ТК РФ; п. 3 ст. 8 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ; ст. ст. 151, 1068, 1099 ГК РФ).

В случаях, когда вред вашему здоровью причинен источником повышенной опасности, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда (п. 1
ст. 1079, ст. 1100 ГК РФ; п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994
№ 10).

Если несчастный случай на производстве произошел с работником по его вине, но при отсутствии умысла, он вправе требовать возмещения морального вреда. Однако сумма возмещения может быть уменьшена в зависимости от степени вины потерпевшего
и причинителя вреда, обстоятельств дела (п. п. 1, 2 ст. 1083, п. 2 ст. 1101 ГК РФ; п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 № 1).

В заявлении о компенсации морального вреда необходимо указать:

- обстоятельства несчастного случая на производстве;

- в чем состоит моральный вред (ощущение боли, обострение хронических заболеваний, невозможность вести активный образ жизни и т.д.) (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10);

- размер морального вреда;

- требование компенсировать моральный вред;

- перечень прилагаемых документов.

Работник может представить заявление с приложением необходимых документов лично работодателю или иному лицу, ответственному за возмещение вреда, либо направить его по почте письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если работодатель или иное лицо, ответственное за возмещение вреда, не оспаривает факт причинения вам морального вреда и его размеры, работник может заключить с ним соглашение о компенсации морального вреда и получите возмещение (ст. 237 ТК РФ; ст. 421 ГК РФ).

При несогласии работодателя или иного лица, ответственного за возмещение вреда, с фактом причинения морального вреда и (или) с размером компенсации либо при неполучении от них ответа вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд.

Помощник Головинского межрайонного прокурора Марина Чеснокова.