Проведена проверка исполнения трудового законодательства

Головинской межрайонной прокуратурой г. Москвы по обращению граждан проведена проверка исполнения трудового законодательства, в том числе в части своевременности и полноты оплаты труда со стороны руководства общества с ограниченной ответственностью, основными видами деятельности которого являются: деятельность гостиниц и прочих мест
для временного проживания, торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков и др. (далее – Общество).

Статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников
и работодателей.

Согласно ст. 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений – равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица
и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм
и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Между Обществом и заявителями заключены трудовые договоры, согласно которым устанавливается посменный режим работы.

Вместе с тем в нарушение положений трудового законодательства условия труда в трудовом договоре не установлены, графики сменности до сведения своевременно не доводятся.

По фактам выявленных нарушений закона руководителю Общества внесено представление об их устранении, которое рассмотрено и удовлетворено.