Разделы правил внутреннего трудового распорядка

Раздел "Порядок приема работников"

Включите в этот раздел информацию о документах, которые работник должен представить при приеме на работу, информацию о допуске к работе, об испытательном сроке, требования к заключению трудового договора, оформлению приказа о приеме на работу (если вы их оформляете), трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности.

Поскольку все эти вопросы четко регламентированы законом, вам достаточно процитировать информацию из гл. 10 и 11 ТК РФ, в частности ст. ст. 61, 65, 66.1, 70 ТК РФ.

Дополнительно вы можете предусмотреть, например: заполнение специальной анкеты при приеме на работу, информацию об оформлении электронных пропусков для учета входа и выхода работника, подачу непосредственным руководителем данных в бухгалтерию о приеме нового работника.

Раздел "Порядок увольнения работников"

Поскольку увольнение работников детально описано в законе, в данном разделе рекомендуем предусмотреть следующую фразу: "Прекращение трудового договора регулируется гл. 13 Трудового кодекса РФ".

Дополнительно рекомендуется уточнить порядок передачи дел при увольнении работника (кому и как работник должен передать дела, в какие сроки), сдачи материальных ценностей и документов, оформления обходного листа (форму такого листа можно сделать приложением к правилам внутреннего трудового распорядка).