В каких случаях работнику полагается дополнительная компенсация при увольнении

Дополнительная компенсация при увольнении полагается работнику, прежде всего, в предусмотренных законом случаях. Кроме того, она выплачивается, если установлена, например, коллективным, трудовым договором, локальным нормативным актом организации (с учетом ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 8 ст. 178, ст. 181.1 ТК РФ). Например, на основании ч. 8 ст. 178 ТК РФ трудовым договором может быть определена выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Дополнительная компенсация при увольнении полагается работнику по закону (помимо компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении по любым основаниям), например:

при увольнении по некоторым основаниям, перечисленным в ст. 178 ТК РФ, в частности при увольнении по сокращению численности (штата) работников, в связи с призывом в армию, отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Размер выходного пособия зависит от причины увольнения;

при прекращении трудового договора, который не по вине работника был заключен с нарушением закона. Случаи таких нарушений перечислены в ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Например, если работника приняли на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, без предварительного медосмотра и другой работы для него нет. Работнику при увольнении в такой ситуации нужно выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это следует из ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ.