В каких случаях работодатель обязан заключить срочный трудовой договор

Работодатель обязан заключать срочный трудовой договор в случаях, когда нельзя установить трудовые отношения на неопределенный срок из-за характера работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ, абз. 1 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Перечень таких случаев установлен в ч. 1 ст. 59 ТК РФ и к ним, в частности, относятся:

исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (например, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком);

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Обратите внимание: Конституционный Суд РФ указал, что недопустимо заключать срочный трудовой договор по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, если срочный характер трудовых отношений обусловлен только ограниченным сроком действия гражданско-правовых договоров об оказании относящихся к уставной деятельности работодателя услуг, которые заключены у него с заказчиками (см. Постановление от 19.05.2020 N 25-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2020 г., Обзоре практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.)).

На это же обратил внимание Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. 27.04.2022).