В каком размере оплачивать работу в выходные дни работникам, получающим оклад

Размер оплаты за работу в выходные дни зависит от того, какой вид компенсации работник выбрал.

Если он выбрал повышенную оплату (вместо отгула), то за работу в этот день выплатите ему сверх оклада минимум (абз. 1, 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

• двойную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы - при условии, что такая работа была за пределами месячной нормы рабочего времени;
• одинарную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы - при условии, что такая работа была в пределах месячной нормы рабочего времени (например, так бывает при суммированном учете рабочего времени).

Если за работу в выходной день работник выберет отгул и работа в этот день была в пределах месячной нормы рабочего времени, выплатите ему обычную зарплату (то есть сверх оклада за эту работу доплату делать не нужно). А если работа была за пределами месячной нормы - помимо оклада выплатите одинарную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы. Отгул оплате не подлежит (абз. 1, 4 ч. 1, ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

У некоторых категорий работников (например, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников) порядок оплаты за работу в выходной день может быть иной. В этом случае он должен быть прописан в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре (ч. 5 ст. 153, ст. 351 ТК РФ).