В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях работодатель или заказчик работ (услуг) может быть привлечен к административной ответственности

В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях работодатель или заказчик работ (услуг) может быть привлечен к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за привлечение к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года Nº 273-Ф3 «О противодействии коррупции».

Указанное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 000 до 4 000 рублей; на должностных лиц - от 20 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц - от 100 000 до 500 000 рублей.

Вместе с тем отсутствие у работодателя сведений о замещении гражданином в течение предшествующих трудоустройству двух лет должности государственной (муниципальной) службы, включенной в установленный нормативными правовыми актами перечень, свидетельствует об отсутствии его вины и, соответственно, состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 КоАП РФ, что также подтверждается судебными решениями

(Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2024 N 16-890/2024).