Возложение на работника дополнительной работы, не обусловленных трудовым договором.

Работодатель вправе поручить работнику выполнение работы, не входящей в его должностные обязанности, только при наличии письменного согласия работника (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). При этом в согласии фиксируется срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Размер доплаты в таком случае устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч.2 ст.151 ТК РФ)

Работник также имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).